ضرورت تربیت نیروی متخصص اداری در اداره آموزش و پرورش

هر سازمان، برای انجام وظایف خود مجموعه ای از افراد فنی،اداری،خدماتی و.. را به کار می گیرد. کمبود نیروی متخصص در هر بخش از آ.پ موجب اخلال و کاهش کارآمدی دیگر بخش ها می شود. دانشگاه فرهنگیان به عنوان متولی تربیت نیروی متخصص، رسالتی را برای تربیت نیرو اداری آ.پ برای خود تعریف نکرده است و صرفا کار خود را تربیت کادر آموزشی آ.پ قرار داده است .به این ترتیب همواره با کمبود نیروی متخصص اداری رو به رو است. همچنین به علت وجود چرخه معیوب استخدام در اداره،افراد تحت یک عنوان استخدام شده و سپس با کسب مدرک، به واحدهای دیگر منتقل شده و برخی از واحدها را با کمبود نیرو مواجه می کنند.مثلا همواره به علت تبدیل وضعیت مستخدمین،اداره با کمبود نیروی مستخدم رو به رو است. به نظر شما چرا اداره آ.پ همواره با کمبود نیروی متخصص اداری رو به رو است؟ چگونه می توان معضل کمبود نیروی اداری متخصص را در آ.پ حل کرد؟